Aantrekkelijk werk en opleiding

Het is nu al een forse uitdaging om ook op de lange termijn te kunnen blijven voorzien in de personele behoefte, passend bij de zorgvraag. ZorgSaam heeft te maken met een voorziene vervangingsbehoefte als gevolg van pensionering van zo’n 900 medewerkers in de komende 10 jaar. Op Zeeuws niveau wordt deze uitdaging aangegaan door op HR gebied nauwer met andere zorgorganisaties samen te werken. Deze samenwerking is zichtbaar gemaakt in het Deltaplan.

Daarnaast wordt binnen ZorgSaam fors ingezet op het thema Vitaliteit. Doel is medewerkers op de korte en lange termijn te behouden voor werken in de zorg door op een positieve, brede manier in vitaliteit te investeren. De positieve gezondheidsbenadering van Machteld Huber vormt hierbij het uitgangspunt.

Het arbeidsmarktvraagstuk vormt ook de aanleiding van het project Zorghuis van de Toekomst. In dit project wordt samengewerkt met vijf partners met als doel een krachtige hybride leeromgeving voor de sector Zorg en Welzijn te creëren. (Toekomstige) zorgverleners en zorgvragers zullen kennis kunnen maken met nieuwe technieken en innovaties op het gebied van zorg.

In 2020 heeft onze Arbodienst een quick scan uitgevoerd op het verzuimbeleid. Naar aanleiding van deze quick scan is het verzuimbeleid geactualiseerd. Er is ook een BeleidsRI&E uitgevoerd. De resultaten worden in 2021 verwacht en zullen leiden tot actualisatie van het arbeidsomstandighedenbeleid. Daarnaast zijn in 2020 voorbereidingen getroffen om een Vitaliteitsportaal live te brengen. Door dit portaal zal het mogelijk zijn op een positieve manier het huidige aanbod op het gebied van Vitaliteit zichtbaar te maken.